業務案内
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労務相談
- 雇用管理のアドバイス
採用、雇用契約、労働時間管理、人事制度 他
- 労使トラブル
解雇、未払い残業、勤怠不良、他
職場では、業務あるいは人間関係に起因する問題が日々生じています。小さな疑問や不満はついつい放置されがちですが、気づかぬうちに大きな問題に発展していることも少なくありません。
小さな疑問はその都度対応、解決することが必要ですが、何よりも疑問や不満が生じにくい職場をつくることが重要となります。
ひとつの労務問題が会社全体へ影響し、大きな損失となることもあります。万が一トラブルに発展してしまったら、迅速かつ慎重な対応が必要ですが、あらかじめ、対策やルールを整えた体制づくりをしておくことで、スムーズな問題解決へとつながります。
会社にとっても、社員にとっても働きやすい職場を守るため、日々のご相談から、労務問題の未然防止、体制整備までご相談ください。
手続（労働社会保険諸法令に基づく事務代理・代行）
労働保険関係
- 労働保険料申告
- 労働保険・雇用保険事業所関係届（設立時、変更時等）
- 労災給付請求（療養費、休業補償等）
- 雇用保険適用関係届（取得、喪失）
- 雇用継続給付申請（育児休業、介護休業、高年齢）
社会保険関係手続き
- 事業所の新規適用、健康保険組合編入
- 適用関係届（取得、喪失、扶養）
- 給付関係（傷病手当金、出産手当金、年金裁定請求等）
就業規則、労使協定
- 就業規則作成・変更届
- 36協定届
- その他各労使協定届
労働者派遣事業
- 派遣事業許可申請・届出
- 定期報告書作成、変更届 等
各種助成金・奨励金等の申請手続き
給与計算（給与計算支援）
- 月次の給与の計算
- 賞与計算
- 年末調整支援
毎月、勤怠データ、その他関連情報をもとに給与計算を行い、必要な帳票類を作成いたします。
◆ 法改正や保険料の料率の改定の適正な反映
◆ 給与の変動、給与体系の変更に伴う手続き（月額変更届など）
◆ 会社の状況に応じた給与制度の提案
など、月次の処理を行うだけでなく、付随する手続き業務や給与体系の提案なども合わせて行います。
就業規則
- 就業規則その他の会社規程の作成、変更
- 既存の規程のリーガルチェック
- 規程整備にかかる従業員説明、指導
- 労使協定の作成、締結アドバイス
・時間外・休日に関する協定（３６協定）
・変形労働時間制
作りっ放しの規程にはなっていませんか？
法改正はもちろん、会社の規模や状況によって見直すべき点は多々あります。会社がそれぞれ違うように、規程もその会社のために作ったものでなければ機能しません。
また、作った規程は社員に十分な説明をし、誤解や間違った運用の無いようにすることも重要です。
規程の策定から、社員説明会、運用に関するサポートまで、ご相談ください。
セミナー
経営者・人事責任者向け
- 個別労使紛争
- 労務管理リスクマネジメント
- コンプライアンス
- メンタルヘルス
人事労務担当者向け
- 実務セミナー（給与計算、労働・社会保険制度）
- メンタルヘルス（セルフケア、ラインケア）
新入社員向け
- セルフマネジメント
- マナー
- 社会人能力研鑽
- メンタルヘルス（セルフケア）
労務問題ひとつとっても、経営者、人事労務責任者、人事労務担当者、社員、それぞれ異なる観点をもち、注意点も各々違います。それぞれの役割やニーズに応じたセミナーを企画いたします。
